Teatterimenetelmä on teatterillistavia muotoja ja tekniikoita hakeva interventio, jossa osallistujat saatetaan välittömään käytäntölähtöiseen vuorovaikutustilanteeseen. Teatterisessiossa organisaation innovaatiotarpeista nousevaa aihetta käsitellään kuvitellussa ja todellisuuspohjaisessa kontekstissa. Juoni ja kollektiivinen konstruointi rakentuu työntekijöiden merkitysten antoon.
Teatterimenetelmä:
- yhdistää työntekijät, johdon, tutkijat ja teatterintekijät kehittämistoiminnassa
- hyödyntää luottamusta, vuorovaikutusta ja kollektiivista muistia
- kohdistuu paikalliseen, konkreettiseen ongelmaan
- tekee ilmiöitä näkyväksi tarinoiden avulla
- tarjoaa foorumin moninäkökulmaiseen tarkasteluun
- kuljettaa kohti uusia toimintatapoja
- luo muutosmotivaatiota
Teatterimenetelmä koostuu toiminnallisista vaiheista. Yritämme päästä työntekijöiden ja/tai asiakkaiden kokemuksiin kiinni tarinoiden avulla. Tarinoista sovitetaan esitys, jossa organisaation eri osapuolet saavat äänen soveltavan teatterin näyttelijöiden tulkitsemina. Osallistava esitys toimii keskustelun ja reflektion foorumina kehityskohteiden määrittämiselle ja pohjana toteutuksen suunnittelulle.
Lisätietoja:
Anne Pässilä