Tarvittavat luvat / EU- ja Efta -maat
- EU-maat:
Alankomaat, Belgia, Bulgaria, Espanja, Irlanti, Iso-Britannia, Italia, Itävalta, Kreikka, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Malta, Portugali, Puola, Ranska, Romania, Ruotsi, Saksa, Slovakia, Slovenia, Suomi, Tanska, Tsekki, Unkari ja Viro
- Efta-maat: Islanti, Liechtenstein, Norja ja Sveitsi
Oleskelun kesto alle 90 vrk
- Kohdemaassa oleskelun kesto alle 90 vrk: oleskeluoikeuden rekisteröintiä tai muita lupia ei tarvita
Oleskelun kesto yli 90 vrk
- Kohdemaassa oleskelun kesto yli 90 vrk: oleskeluoikeuden rekisteröinti kohdemaassa
Oleskeluoikeuden rekisteröinti suoritetaan kohdepaikan paikalliselle poliisi- tai rekisteröintiviranomaiselle. Rekisteröinti on maksullinen ja se tulee tehdä jo hyvissä ajoin ennen 90 vrk:n aikarajan täyttymistä.
Oleskeluoikeuden rekisteröintiä varten tarvitaan
- todistus työsuhteesta (työnantajan kirjallinen paikkatarjous, josta selviää työsuhteen kestoaika, palkka, työtehtävät ja työnantajaa koskevat tiedot)
- passi/henkilökortti
- läsnäolotodistus omasta oppilaitoksesta
Mikäli harjoittelu tapahtuu elintarvikealalla, saatetaan harjoittelijalta pyytää myös lääkärintodistusta.
Kohdemaassa harjoittelijaa koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet kuin määräaikaisen työsopimuksen solminutta työntekijää.
EU- ja Efta-maiden ulkopuoliset maat
- Työntekijän oleskelulupa
- Joihinkin maihin lisäksi myös viisumi
Luvat anotaan kohdemaan Suomessa sijaitsevasta tai lähimmästä mahdollisesta lähetystöstä heti, kun harjoittelupaikka on varmistunut. Lupakäytännöt vaihtelevat maittain ja ajanmukaisimman tiedon saat aina kulloinkin kyseessä olevasta lähetystöstä.
Vaadittavien lupien ja mahdollisen viisumin tulee olla kunnossa ennen kohdemaahan saapumista. Yleensä työntekijän oleskelulupa myönnetään vain määräajaksi tiettyä työ- tai harjoittelupaikkaa varten. Lupa-asioiden järjestäminen kannattaa aloittaa välittömästi harjoittelupaikan varmistuttua - Yhdysvaltojen ja Kanadan ollessa kyseessä kannattaa lupa-asioiden hoitaminen aloittaa viimeistään 3 kk ennen aiottua lähtöä.
Työntekijän oleskelulupaan voi anoa pidennystä luvan laadusta ja kyseessä olevasta maasta riippuen; käytännöt vaihtelevat maittain. Työntekijän oleskeluluvan ja viisumin jatkaminen tapahtuu aina asianomaisessa maassa. Pidennystä haettaessa vaaditaan työnantajan kirjallinen todistus työsuhteen jatkumisesta.
CIMO: Työlupa CIMOn avustamana - Yhdysvallat, Kanada ja muut IAESTE -maat
Matkat
Asunto
Harjoittelun rahoitus
Verotus
Sosiaaliturva
Vakuutus
Rokotukset
Muuttoilmoitukset