Non tenure -urapolulla työntekijän etenemistä arvioidaan tenure -kriteeristön kautta. Tehtävänkuvaa painotetaan tiedekunnan toiminnan ja tarpeiden mukaisesti.
Non tenure -uramallissa on seuraavia tehtäviä:
-
Nuorempi tutkija (doctoral student): Tohtorikoulun ja täydentävän rahoituksen hankkeille rekrytoitavat nuoremmat tutkijat valitaan avoimen kansainvälisen haun kautta. Tehtävä täytetään 1+3 vuoden määräajaksi.
-
Tutkijatohtori (Post-doctoral researcher): Tehtävä täytetään 1. vaiheessa 1+3 tai 2+2 vuoden määräajaksi ja 2. vaiheessa 4 vuoden määräajaksi. Eteneminen tutkijatohtorina perustuu kehityskeskusteluissa etukäteen kirjallisesti sovittujen kriteerien mukaisesti.
-
Tutkijaopettaja: 4 vuoden määräaikainen tutkijaopettaja voidaan nimittää pysyvään tutkijaopettajan tehtävään ulkoisen vakinaistamisarvioinnin perusteella.
Uralla etenemisen arviointikriteerit
Urajärjestelmässä etenemisen arviointi perustuu kokonaisarviointiin seuraavista osa-alueista:
- Tieteellinen tutkimus
- Akateeminen koulutus
- Yhteiskunnallinen vaikuttavuus
- Akateeminen johtaminen
- Täydentävän rahoituksen hankkiminen
- Toiminta tiedeyhteisössä
Tehtävänkuvaa painotetaan tiedekunnan toiminnan ja tarpeiden mukaisesti.