Tarjoamme sinulle
- modernit kampukset Lappeenrannassa ja Lahdessa, alueyksiköt Kouvolassa ja Mikkelissä
- monipaikka- ja etätyömahdollisuudet
- toimivat joukkoliikenneyhteydet kampuksillemme
- modernit työterveyshuollon palvelut
- työpaikkaruokailuun useita erilaisia ravintoloita
- työhyvinvointitoimintaa ja ohjattua liikuntaa
- henkilöstön opinto- ja kurssimahdollisuuksia, kuten kielikoulutusta
- tuen akateemisen osaamisen kehittämiseen
- mahdollisuuden käyttää työaikaa opiskeluun (2 x 45 min oppituntia/vko tai sopimuksen mukaan)
- digistrategian ja tuen digitaalisten välineiden pedagogisesti kestävään opetuskäyttöön
- mahdollisuuden yhdistää joustavasti perhe-elämä ja työ
- haastavia ja monipuolisia työtehtäviä kansainvälisessä, nuorekkaassa työyhteisössä
Jos video ei näy oikein, voit katsoa sen myös täältä: We are LUT University – campuses in Lappeenranta and Lahti
![Juha-Matti Saksa, LUT-yliopiston rehtori](/sites/default/files/styles/medium/public/2022-04/Juhis-Saksa-860x860.jpg?h=84edf2cf&itok=pHcbnmao)
![](/themes/custom/lut/images/icons/quotemark.png)
Yhdessä enemmän
Tuemme kaikessa toiminnassa yhdessä tekemistä. LUTin toiminta perustuu yhdessä rakentamiimme arvoihin, joiden avulla toimimme tulosvastuullisesti ja oikeudenmukaisesti.
Arvomme ovat:
- Rohkeus menestyä
- Intohimo luoda uutta tieteen avulla
- Tahto rakentaa hyvinvointia
Tuemme kaikkia työntekijöitämme ylläpitämään ja kehittämään osaamistaan.
Olemme sitoutuneet noudattamaan hyvää henkilöstöpolitiikkaa ja Euroopan komission antamia, tutkimusinstituuttien HR-politiikkaa koskevia suosituksia.
Edistämme toiminnalla kampuksillamme, tutkimuksellamme, koulutuksellamme ja sidosryhmätyössämme kestävän kehityksen tavoitteita. Tavoitteemme on torjua ilmastonmuutosta siihen sopeutumisen sijaan.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma tukee LUT-korkeakoulujen kehittämistä sellaiseksi työyhteisöksi, jossa kaikkia yhteisön jäseniä kohdellaan kunnioittavasti. Yhteisömme ei hyväksy epäasiallista kohtelua, syrjintää tai häirintää. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu konkretisoituu vuorovaikutustilanteissa ja henkilöstön johtamisessa, rekrytoinnissa, työoloissa, palkkauksessa ja urakehityksessä. Suunnitelma pyrkii tavoitteellisesti sitouttamaan LUT-korkeakoulujen henkilöstön tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen.