left

Työn merkityksellisyys ja merkityksettömyys, eli työn m&m, ovat eräitä tärkeimpiä työelämän laatuun vaikuttavia kokemuksia. Työn merkityksellisyyden nähdään olevan kytköksissä kokonaisvaltaisesti hyvään elämään. 

Työntekijöiden m&m –kokemuksissa on vielä paljon tutkimatonta. Työn m&m –hankkeessa merkityksellisyyden ja merkityksettömyyden kokemuksia tutkitaan yhteistyössä opetus- ja hoiva-alojen henkilöstön kanssa.  Näin luodaan arvokasta ymmärrystä työntekijälähtöisen kehittämiseen ja työn merkityksellisyyden kokemuksen tutkimukseen.

right

Projektin rahoitus: 
Työsuojelurahasto 

Projektin toteutusaika: 
3.1.2022 – 31.12.2023

"Työn m&m" tarkoittaa työssä koettua merkityksellisyyttä ja merkityksettömyyttä

Työn m&m –hanke tutkii opetus- ja hoitoalojen työntekijöiden kokemuksia työn merkityksellisyydestä ja merkityksettömyydestä.  Tutkimusten mukaan työn koettu merkityksellisyys vaikuttaa mm. hyvinvointiin, työtyytyväisyyteen, sitoutumiseen ja organisaatioiden positiiviseen muutokseen - siksi sen tavoitteleminen on tärkeää työelämän kehittämisessä. Merkityksettömyyden kokemus puolestaan aiheuttaa vieraantumista, pahoinvoinnin ja arvottomuuden tuntemuksia ja organisaatioiden tehottomuutta.  

Työn merkityksellisyyden kokemukset voivat hämärtyä esimerkiksi paineisen työympäristön, vaikuttamismahdollisuuksien tai arvostuksen vähäisen kokemisen vuoksi. Työ myös saatetaan kokea samanaikaisesti sekä merkityksellisenä että merkityksettömänä työn sirpaloitumisen vuoksi – tai työn merkityksettömyyden hetket voivat nakertaa iloa työn merkityksellisyyden hetkiltä.

Työntekijöiden merkityksellisyyden ja merkityksettömyyden kokemuksia ja niiden välistä suhdetta ei vielä kuitenkaan vielä täysin ymmärretä. Hanke selvittää työn m&m –kokemusten laatua ja lähteitä arjen työssä, merkityksellisyyden ja merkityksettömyyden kokemisen keskinäistä suhdetta ja kokemusten eri konteksteja. Hankkeessa myös sovelletaan erilaisia tutkimusmenetelmiä työntekijäkokemusten ymmärtämiseksi. Lisäksi hankkeen tavoitteena on lisätä ymmärrystä työn m&m –kokemuksista kumpuavan tiedon soveltamiseksi yleisemmin työelämässä: kuinka työn merkityksellisyyttä voidaan vaalia ja merkityksettömyydeltä suojautua?

Projektin tavoitteet

  • Merkityksellisyyden ja merkityksettömyyden autenttisten kokemusten, niiden elementtien ja kontekstien tutkiminen ja syvempi ymmärrys.
  • Kokemus- ja arviotiedon selvittäminen ja vertailu.
  • Merkityksellisyyden vaalimiseen ja merkityksettömyydeltä suojautumiseen liittyvän tiedon kartoittaminen ja toimintamallien luominen.

Työn M&M -kortisto

left

Jos haluat hyödyntää Työn M&M -keskustelukortistoa paperiversiona, tulostettava versio löytyy tästä osiosta. Tulostaessa kannattaa säilyttää A4-paperikoko ja tulostaa yksipuolisena. Kortiston visuaalinen ilme toimii parhaiten väritulosteena. Ennen kortiston käyttöä tulostetut kortit kannattaa lajitella teemoittain nippuihin. Lisää ohjeita keskustelukorttien käyttöön löytyy kortiston alusta.

Julkaisut

left

Oivalluksia työn merkityksellisyyden hetkistä

Parjanen, S. (2023)

Lue artikkeli tästä

Työn merkityksellisyys kumpuaa myötävaikuttamisesta

Suvi-Jonna Martikaisen haastattelu Oivallus -palstalla

Klikkaa Acatiimin 5/2023 julkaisuun tästä

Työn merkityksellisyys kumpuaa sen sosiaalisesta arvosta – Uutta kotimaista tutkimustietoa hoiva- ja opetusaloilta

Suvi-Jonna Martikainen & Tuija Oikarinen

4 C’s and the perspectives of a paraglider – Facilitating narrative perspective-taking to support meaningful work

By Suvi-Jonna Martikainen
right

Työpaikoilla pitäisi keskustella merkitykselli­syydestä, ei tarjota valmista.

Martikainen, S-J. (2023)

Lue kirjoitus tästä

Lahden tiedepäivä 2023

21.11.2022 09.00–16.00
LAB Lahden kampus, Mukkulankatu 19, Lahti
 
Työhyvinvointi ja merkityksellisyys
Tuija Oikarinen: Prinsessat ja lohikäärmeet – työn merkityksellisyys ja sen uhat
Suvi-Jonna Martikainen: Työn merkityksellisyyden kokemus – ikioma ja yhteinen
Satu Parjanen: Työn merkityksellisyys hoiva-alan pitovoiman vahvistamisessa
 
Game research in Lahti
Mirva Hyypiä: Promoting meaningfulness at work with gamification method

Klikkaa Abstraktikirjaan tästä.

Kuinka johtaa työn merkityksellisyyttä?

Kuuntele Mia Koivujoki-Hyökin ja Ina Tiittulan luotsaaman Menestystekijät-podcastin jakso, jossa vieraana Suvi-Jonna!

Lahden tiedepäivä 2022

24.11.2022 09.00–16.00 
LAB Lahden kampus , Mukkulankatu 19, Lahti

Työelämä & Johtaminen/ Worklife & Management

Suvi-Jonna Martikainen: Työn merkityksellisyyden kokemusten 4C -malli ja eudaimonia

Tuija Oikarinen: Työn merkityksellisyyden ja merkityksettömyyden elementit

Mirva Hyypiä: Transformationaalisen johtamisen vaikutus työn m&m kokemuksiin

KLIKKAA Abstraktikirjaan ja lue lisää

Yhteistyössä

Työn m&m -hankkeessa työn merkityksellisyyden ilmiöitä tarkastellaan yhdessä hoiva- ja opetusalojen henkilöstön kanssa yhteistutkijuuden keinoin. Näin työntekijöiden kokemusten äärelle päästään vuorovaikutteisessa yhteistyöprosessissa. Hankkeen yhteistutkijuuskumppaneina toimivat Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä, Ikääntyneiden palvelut ja Lahden kaupunki, perusopetuspalvelut. Hankkeen rahoittaa Työsuojelurahasto. 

Ota yhteyttä