Valtakunnallisen rasisminvastaisen Me puhumme teoin -kampanjan osallistujat sitoutuvat tekemään konkreettisia tekoja rasismin purkamiseksi yhteiskunnassamme. Henkilöstön yhdenvertaisuus ja tasa-arvo rakentuvat sekä isoista että pienistä teoista. Ne eivät aina huuda olemassaoloaan, mutta niillä rakennamme työyhteisöstämme paikkaa, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja tulla kohdatuksi arvokkaasti. Alle on koottu konkreettisia yhdenvertaisuutta edistäviä tekoja työyhteisössämme.
Työolosuhteet
- Työaikajoustot, monipaikkainen työskentely ja saldovapaat tukevat perhe-elämää.
- Kansainvälisiä työntekijöitä tuetaan kotoutumisessa ja mm. lasten päiväkoti- ja koulupaikkojen haussa.
- Kampusravintolat huomioivat vakaumukseen liittyvät erityisruokavaliot.
- Kampuksilla on hiljentymishuoneet.
Saavutettavuus ja syrjinnän ehkäisy
- Saavutettavuus ja syrjimättömyys minkään henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella, kuten esimerkiksi kieli, alkuperä, sukupuoli tai vammaisuus, otetaan huomioon kampusten tiloissa ja opetus- ja työmateriaalien tarjonnassa.
- LUT-yliopistolla on ehdoton nollatoleranssi kaikenlaiseen häirintään. Mahdollisiin esiin tulleisiin tapauksiin puututaan viipymättä.
Koulutukset ja tietoisuuden lisääminen
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutus on osa uuden työntekijän perehdytystä. Myös pidempään talossa työskennelleitä kannustetaan osallistumaan koulutukseen.
- Esihenkilövalmennuksessa käsitellään monimuotoisen työyhteisön johtamista.
- Tarjoamme henkilöstöllemme säännöllisesti koulutuksia eri teemoista, jotka liittyvät tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen.
Palkkaus ja työehdot
- LUT noudattaa Suomen yliopistojen työehtosopimusta (SIVISTA), jossa työehdoista on sovittu työntekijöitä edustavien ammattijärjestöjen kanssa.
- Palkka määräytyy tehtävän vaativuuden, osaamisen ja tulosten perusteella. Palkkausjärjestelmä, joka sisältyy työehtosopimukseen, määrittelee minimipalkan kunkin tehtäväluokan ja tehtävien vaativuuden perusteella.
- Samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. Palkkausjärjestelmiä kehitetään tasa-arvoa edistäviksi. Palkkausta seurataan sukupuolittain eriteltynä vuosittain, ja mahdolliset erot selvitetään ja korjataan tarvittaessa.
Päätöksenteko ja eri henkilöstöryhmien yhdenvertaisuus
- Työryhmiin ja päätöksentekoon pyritään saamaan sukupuolten ja henkilöstöryhmien laaja edustus.
- Ennen organisaatiomuutoksia tai henkilöstöetuuksien päätöksiä arvioidaan vaikutukset eri työntekijäryhmien kannalta.
- Hierarkiat ja työtehtävien erot voivat vaikuttaa organisaatiokokemukseen – siksi yhdenvertaisuutta edistetään myös henkilöstöryhmien välillä.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus eivät synny itsestään. Ne rakentuvat jokaisen teon, päätöksen ja kohtaamisen kautta. LUT-yliopiston ja LAB-ammattikorkeakoulun tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma määrittelee toimintaohjeemme. Jokaisella meistä on mahdollisuus vaikuttaa omassa työssä, tiimissä ja yhteisössä.
