Työelämässä puhutaan jatkuvasti osaajapulasta. Samaan aikaan moni pohtii omaa suuntaansa. Mitä kannattaisi opiskella, mihin hakeutua ja missä olisi oikeasti töitä tulevaisuudessa? Näitä kahta keskustelua käydään usein erikseen ja juuri siinä piilee ongelma. Mitä jos niitä ei pidettäisikään erillään? Mitä jos kouluttautumista ja työvoimatarpeita tarkasteltaisiin yhtä aikaa ja vieläpä toisiinsa sovittaen? Tästä syntyy ajattelutapa, jota kutsun tulevaisuuslähtöiseksi matchmakingiksi.
Kyse ei ole vain uravalinnasta, vaan osuvasta matchista
Tulevaisuuslähtöisen matchmakingin ydin on yksinkertainen: ihminen ei valitse koulutusta pelkästään kiinnostuksen, sattuman tai tuttujen esimerkkien perusteella, vaan etsii tietoisesti yhteensopivuutta oman profiilinsa ja tulevaisuuden työvoimatarpeiden välillä.
Ajatus ei ole täysin uusi. Itsetuntemusta on korostettu uravalmennuksessa jo pitkään, ja työmarkkinoiden ennakointia tehdään monessa paikassa. Uutta on se, että nämä kaksi maailmaa yhdistetään saman päätöksen pohjaksi. Uutta on myös se, että tekoäly auttaa tekemään tämän yhdistämisen yksilötasolla.
Kysymys ei ole vain siitä, kuka minä olen. Ei myöskään pelkästään siitä, missä on töitä nyt. Sen sijaan olennaista on tämä: Missä minun osaamiseni ja kiinnostukseni kohtaavat tulevaisuuden kysynnän kanssa?
Katse pois nykyhetkestä
Perinteisesti koulutus- ja urapäätöksiä tehdään sen perusteella, mitä on tehty aiemmin tai mitä työpaikkoja on juuri nyt tarjolla. Se johtaa helposti lyhytnäköisiin ratkaisuihin.Tulevaisuuslähtöinen matchmaking kääntää asetelman toisinpäin.
Sen sijaan että kysytään: “Mihin voisin työllistyä nyt?”
kysytään: “Mihin minun kannattaa kouluttautua, jotta osaamiseni kohtaa tulevaisuuden työmarkkinakysynnän?”
Tämä on iso muutos ajattelussa. Se tekee kouluttautumisesta reaktiivisen ratkaisun sijaan strategisen valinnan.
Hyvä match rakentuu kolmesta tekijästä
Osuva match ei synny sattumalta. Se rakentuu kolmen asian yhteensopivuudesta:
1.Kiinnostus ja tavoitteet
- Mikä motivoi? Millainen työ tuntuu merkitykselliseltä? Ilman aitoa kiinnostusta mikään polku ei kanna pitkälle.
2.Nykyosaaminen ja potentiaali
- Mitä osaat jo nyt, ja mitä pystyt oppimaan realistisesti? Kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi, mutta suunnan on oltava uskottava.
3.Tulevaisuuden työvoimatarve
- Missä aloilla osaajista on pulaa lähivuosina? Missä osaamista oikeasti tarvitaan?
Kun nämä kolme kohtaavat riittävän hyvin, syntyy match, johon kannattaa investoida. Ei välttämättä täydellinen, mutta riittävän vahva ja kestävä.
Kouluttautuminen muuttuu arvauksesta strategiaksi
Monelle kouluttautuminen on tähän asti näyttäytynyt hyppynä tuntemattomaan. Valitaan ala, toivotaan parasta ja katsotaan, mihin se johtaa. Matchmaking-ajattelussa tämä muuttuu. Ensin rakennetaan ymmärrys itsestä. Sen jälkeen peilataan sitä työelämän tuleviin tarpeisiin. Lopputuloksena ei ole arvaus, vaan perusteltu valinta: suunta, joka on sekä itselle sopiva että yhteiskunnan kannalta relevantti. Tämä ei poista epävarmuutta. Mutta se vähentää sattuman roolia merkittävästi.
Rohkea mutta realistinen valinta
Tämä ajattelutapa vaatii myös asennemuutosta. Se tarkoittaa, että ihminen on valmis harkitsemaan aloja, joita ei ole aiemmin tullut ajatelleeksi, jos ne sopivat omaan profiiliin ja tarjoavat tulevaisuudessa mahdollisuuksia. Samalla se edellyttää halua oppia, kehittyä ja rakentaa omaa osaamista määrätietoisesti.
Kyse ei ole kompromissista. Kyse on fiksusta valinnasta. Parhaimmillaan lopputulos on tilanne, jossa työ tuntuu mielekkäältä, osaaminen kehittyy ja työllistymismahdollisuudet ovat vahvat.
Työelämän muutos ei ainakaan hidastu. Siksi uravalintojen ei kannata perustua pelkästään nykyhetkeen. Tulevaisuuslähtöinen matchmaking tarjoaa käytännöllisen tavan navigoida muutoksessa. Se auttaa tekemään valintoja, jotka eivät ole vain mahdollisia tänään, vaan kestäviä myös huomenna. Ehkä tärkein oivallus on tämä: tulevaisuuden työpaikka ei ole jotain, johon törmätään sattumalta. Se on jotain, johon voi tietoisesti tähdätä.
Mutta entä riskit?
Ajatus on toimiva, mutta ei riskitön. Liian suoraviivaisesti käytettynä se voi johtaa jopa heikompiin valintoihin kuin fiilispohjainen urasuunnittelu.
- Ennusteet voivat mennä pieleen. Työvoimatarve on arvio, ja teknologia, talous tai politiikka voivat muuttaa suuntaa nopeasti.
- Liiallinen työmarkkinalähtöisyys. Jos motivaatio jää sivuun, match voi näyttää hyvältä mutta tuntua väärältä, josta voi seurata keskeytyksiä ja alanvaihtoja.
- Yliyksinkertaistaminen. Ei ole yhtä oikeaa vastausta – ihmiset ja työelämä muuttuvat, joten valinnan ei pidä lukita liikaa.
- Liian kapea tarkastelu. Yhteen ammattiin keskittyminen voi ohittaa laajemmat osaamispolut – siirrettävät taidot ovat usein kestävämpi valinta.
- Ohjauksen vinoumat. Työvoimapula ei ole neutraali tieto, vaan siihen vaikuttavat mm. alueelliset ja poliittiset painotukset.
Lisäksi prosessi voi muuttua liian tekniseksi. Jos ihminen nähdään vain profiilina, datana ja matchina, valinnasta voi kadota merkityksellisyyden tunne. Silloin valinta voi olla rationaalisesti oikea, mutta silti tuntea itsestä vieraalta.
Miten riskejä voi hallita?
Tämä ajattelu toimii parhaiten silloin, kun siihen tuodaan tietoisia vastapainoja.
- Ei etsitä täydellistä matchia, vaan riittävän hyvää ja kehittyvää suuntaa.
- Pidetään mukana vaihtoehtoja, ei vain yhtä polkua.
- Painotetaan siirrettäviä taitoja, ei pelkkää ammattinimikettä.
- Tarkastellaan tulevaisuutta skenaarioina, ei yhtenä varmana ennusteena.
- Ja ennen kaikkea annetaan yksilön motivaatiolle vähintään yhtä suuri paino kuin työmarkkinatarpeelle.
Tällä tavalla toimien matchmaking ei ole kova tekninen järjestelmä, vaan järkevä tapa tehdä parempia päätöksiä.
Tekoälypohjainen työkalu tulevaisuuslähtöisen matchmakingin tueksi
Tulevaisuuden työ ei synny sattumalta. Se löytyy silloin, kun oma suunta, osaaminen ja työelämän tarpeet kohtaavat. Tulevaisuuslähtöinen matchmaking tarjoaa tähän selkeän ajattelumallin. Se ei lupaa varmuutta, mutta se auttaa tekemään parempia valintoja epävarmassa maailmassa. Ehkä juuri siinä on sen voima: se ei pyri ennustamaan kaikkea oikein, vaan auttamaan löytämään sellaisen matchin, joka kestää muutosta.
Olen kehittänyt tämän ajattelun pohjalta työkalun, joka auttaa tunnistamaan juuri sinulle sopivia koulutus- ja urapolkuja. Se yhdistää henkilökohtaisen profiilin ja tulevaisuuden työelämätiedon tavalla, joka tekee suunnan valinnasta huomattavasti selkeämpää.
Kokeile työkalua täällä ja löydä juuri sinulle sopiva tulevaisuuden työ sekä sitä kohti vievä opiskelupaikka: https://tinyurl.com/tulevatyo
Kirjoittanut: Erno Salmela (LUT-yliopisto)
